2023年11月10日下午，线上博彩网址大全 “卓越讲堂”第三十一讲暨中国社会科学院大学经管片学院联合学术讲座第六讲在良乡校区研教楼221成功举办。本次讲座特别邀请了为纽芬兰纪念大学Stephen Jarislowsky讲席教授、加拿大多伦多大学兼职教授、美国新泽西大学J. Robert Beyster研究员、加拿大“就业公平法”评审专家、英国皇家艺术学院院士（FRSA, Fellow, Royal Society of Arts）方涛教授主讲，主题为《男女工资差异和劳动力市场中的歧视现象：理论问题、实证研究与公共政策》。讲座由线上博彩网址大全 党委负责人蒋震老师主持，部分本、硕、博学生参加。

讲座伊始蒋老师致辞。蒋老师对方涛教授的到来表示热烈欢迎，为参会人员主要介绍了方教授丰富的教学经历和专业的学术知识。

（蒋震老师做开场介绍）

方教授以今年诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin的研究为切入点，具体探讨了男女工资和就业差异，劳动力市场的歧视问题，梳理了相关的理论文献和实证方法，并提出了相应的政策建议。

方教授首先讲述了Goldin对女性就业歧视的研究上。方教授指出，女性的劳动参与率大致呈现为U型曲线：在农耕文明时期，女性的劳动参与率很高；随着工业革命的到来，机械化大生产对体力的要求变高，这导致女性的劳动参与率迅速降低；而在上个世纪八十年代来临的信息革命中，计算机和网络得到广泛的普及，这些工作对体力的要求下降，女性劳动参与率逐年上升。而避孕药的发明和合法化, 则加速了这一趋势。

方教授强调，尽管当前男女间的劳动参与率已无显著的差异，且影响人力资本的部分因素如教育等同样不存在明显的差异，但在男女在工资和职业发展上仍存在较大差距。研究表明，相比于男性，女性往往会在工资待遇和晋升前途上受到更多的阻碍，而这一现象无法用现有的人力资本理论来解释。

方教授指出，劳动力市场的歧视主要有两类。第一类是Taste-based discrimination，它更多地指一种根深蒂固的、难以改变的观念和思想上的歧视。第二类是Statistical Discrimination，指的是根据统计数字得出结论从而产生的歧视。除此之外，还存在如隐形歧视和系统性歧视等。针对不同的歧视，当前学界也有不同的理论文献和研究方法，从不同角度证明了劳动力市场歧视现象的存在。

（方涛教授解释歧视的原因）

方教授总结了造成劳动力市场的歧视主要有三个原因。首先是需求方歧视，大多数雇主认为男性的劳动生产率要高于女性，因此更愿意雇佣男性劳动力，从而导致女性在劳动力市场上处于劣势,造成就业可能性和工资水平偏低。其次是供给方歧视，女性更多地选择或被分流到女性类型的工作岗位，同时女性聘用到工资率较低的二级劳动市场，最终导致女性劳动力在这些职业或行业的供应过剩。最后是非竞争性解释，由于固定成本、调整成本和不完全信息的存在，导致女性在劳动力市场上长期以来便受到歧视。

方教授也强调，当前社会现状是女性需要在家庭中承担更多一部分责任，包括养育孩子、照顾家庭，因此迫使女性参与劳动的预期时长较短，降低了她们的从事工作的经验和精力，因此造成了劳动力市场对女性的歧视。

方教授随后讲解了劳动力市场歧视的三种实证研究方法。第一个是以回归分析为基础的Oaxaca decomposition，把不同群体间的收入差异分解成禀赋和系数(歧视)两部分。第二个是Switching regression model，利用公司层面的数据估算,行业选择,劳动生产率,和工资的差异。第三个是通过田野实验法和审计实验法中得出关于劳动力市场歧视与劳动力市场结果(就业,工资,晋升等)的因果关系。

（方涛教授讲解实证研究）

方教授最后提出了几点政策建议。首先是政府要制定相应的政策，例如在部分行业实行同工同酬，减少对女性的传统歧视。此外也要鼓励男性承担更多的家庭分工，降低雇佣女性的交易成本。其次是企业要承担更多的社会责任，不能一味地追求效率，要兼顾公平，共同富裕才能促进经济的长期发展。最后，针对社会观念等造成的歧视，一方面需要通过反歧视法律和劳动平权法律设立最低的标准进行约束，另一方面需要时间推动企业的多样化管理和社会观念的改变从而减少歧视。

（参会同学提问）

最后，蒋震老师为本次方涛教授的讲座作了总结。蒋震老师指出方教授的讲述结合了理论与现实，对重大的问题做出了细腻详实的分析，令参会人员受益匪浅，感悟颇深。参会同学也进行了积极踊跃的提问和讨论，方涛教授耐心细致地解答同学们的疑问，并展开了更具有延展性和深入性的探讨。

本次讲座持续了两个多小时，为我校师生带来了一场劳动经济学领域的精神盛宴，在全场热烈的掌声中圆满结束。

文字、图片：侯宇琨

审核：方涛 蒋震